「あの人が悪い事をしているわけではないのに必要以上にイライラする」
「理由はわからないけどなぜだか嫌い......」
自分以外の誰かに対して、そんなふうに感じる場面はありませんか？
身近な人でなくても、たとえばメディアに出演している人や、SNSで公開される記事や画像についイライラ......。そんなこともあるかもしれません。
私自身も「なんだかよくわからないけど、あの人がいるとイライラする！ 気に入らない！」。なんて思ったことは数知れず。勝手にイライラして、勝手にストレスを貯め、「私がうまくいかないのはあの人のせいだ！」なんていうように感じていた時期もあります。
一度や二度、たまにしか顔を合わせない相手であればよいのですが、同じ職場などで日々顔を合わせる相手だと、日々のストレスになりますよね。
なぜ、そう感じてしまうのか――。そこにはきちんとした理由があります。
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なんか、イラつく……
人を「嫌い」と感じる理由は大きく分けて2つ
誰しも、どうしても嫌いな人、苦手な人はいるのではないでしょうか。ふだんから、職場で顔を合わせますし、仕事を円滑に進めたいと思えば、そこはグッとこらえて接している。そんな人は少なくないと思います。
しかし、じつはそんな相手には、自分を成長させるためのヒントが隠されています。そこに気付いて、自分を成長させていくことで、ストレスも減少されスムーズな人間関係が期待できるようになります。
まず、人を「嫌い」「苦手」と感じる時は、大きく分けて2つのパターンがあります。一つは、「自分のルールを破る相手」。もう一つは、「自分と似ている相手」です。
「自分のルールを破る相手」を、みていきましょう。
人は生きていく中でさまざまな経験や情報を得て、自分のルール（価値観）が育っていきます。たとえば......。
・遅刻はいかなる理由があろうとしてはいけない。
・〇〇とは（上司とは、部下とは、後輩とは、先輩とはなど）こうあるべきだ。
・仕事中は〇〇してはいけない。
・人に甘えてはいけない。
など、人は無自覚にさまざまなルールの中で生きています。
その無自覚のルールを破られたとき、「こうあるべき」→「こうしていない、こうならない相手」に対して葛藤が生まれ、人は怒りや不快な気持ちなどのストレスを感じます。
たとえば、「仕事はつらくても弱音を吐かずにやり遂げるものだ」というルールを持った人と、「仕事でもつらい時は弱音を吐きながらでも、みんなで支え合いながらやるものだ」というルールを持った人が一緒に働くとなると、そこで互いに食い違いが生まれます。
そこで大切なのは、まず自分の持っているルールを知っておくことです。そして相手も自分と同じように、自分のルールを持っているということを理解することです。
自分自身が持つルールと相手が持つルールを理解できていないと、食い違いの原因がわからないがために、「なぜだか無性に腹が立つ！」なんていうことになってしまいがちです。しかし、あらかじめ相手のルールを理解しておくことによって、脊髄反射的ではなく、落ち着いて感情を整理することができるようになります。
そう考えると、自分の価値観にそった職場を選ぶことも大切になってきますよね。
