社員の有給休暇消化の企業への義務付け（年5日分）を含む法改正案が、開会中の通常国会で審議される見通しだ。有休を取りたくてもなかなか取りづらい、と思っているビジネスパーソンからすると、願ったり叶ったり・・・かと思いきや、「義務化なんて迷惑！」という声も聞こえてくる。
「逆にワークライフバランスが悪くなります」
「有休義務化」、賛成？反対？
Yahoo!知恵袋に、「有給休暇の取得の推進は迷惑です」と訴えるトピックが立てられた（2015年2月7日）。
質問者の職場は業務量が多く、休日出勤が多いという。子供が3人いるので週末は家族サービスに費やしたいと思い、土日に休めるよう平日に一生懸命働いているそうだ。
そんな質問者にとっては、義務化によって平日に有休を取得すると、土日に休日出勤をしなくてはいけなくなるというのだ。
「平日休んでもやる事無いし意味がないのですが。逆にワークライフバランスが悪くなります。なのに、なぜ迷惑な有休取得ノルマ化が推進されるのでしょうか？子育て世代の都合は無視なのでしょうか・・・」
と愚痴っている。
回答者からは、
「仕事の能力は自分で考えろよ。残業しない様にやれば良い事。子供が居るなら有休は助かるはずだけど。金も本人がやりくりすれば良いだけ」
「休暇を取得できないような人材は、今までは滅私奉公型で称賛の的でしたが、これからは能力不足の典型の一つと、数えられるでしょう。仕事の段取りの下手糞と、多忙は、同類じゃありません。（略）何故応援を頼まないんですか？」
など、厳しい声も寄せられている。