社員の有給休暇消化の企業への義務付け（年5日分）を含む法改正案が、開会中の通常国会で審議される見通しだ。有休を取りたくてもなかなか取りづらい、と思っているビジネスパーソンからすると、願ったり叶ったり・・・かと思いきや、「義務化なんて迷惑！」という声も聞こえてくる。「逆にワークライフバランスが悪くなります」「有休義務化」、賛成？反対？Yahoo!知恵袋に、「有給休暇の取得の推進は迷惑です」と訴えるトピックが立てられた（2015年2月7日）。質問者の職場は業務量が多く、休日出勤が多いという。子供が3人いるので週末は家族サービスに費やしたいと思い、土日に休めるよう平日に一生懸命働いているそうだ。そんな質問者にとっては、義務化によって平日に有休を取得すると、土日に休日出勤をしなくてはいけなくなるというのだ。「平日休んでもやる事無いし意味がないのですが。逆にワークライフバランスが悪くなります。なのに、なぜ迷惑な有休取得ノルマ化が推進されるのでしょうか？子育て世代の都合は無視なのでしょうか・・・」と愚痴っている。回答者からは、「仕事の能力は自分で考えろよ。残業しない様にやれば良い事。子供が居るなら有休は助かるはずだけど。金も本人がやりくりすれば良いだけ」「休暇を取得できないような人材は、今までは滅私奉公型で称賛の的でしたが、これからは能力不足の典型の一つと、数えられるでしょう。仕事の段取りの下手糞と、多忙は、同類じゃありません。（略）何故応援を頼まないんですか？」など、厳しい声も寄せられている。「義務化してもらわんと体壊すまで取れない」一方、質問者に賛同する書き込みもある。「有休の取得推進なんぞ、馬鹿にもほどがある。そんなことをするなら、そもそも休業日を増やせばいいだけのこと」「有給休暇の取得を迷惑に思っている人は沢山います。所得の少ない人。→残業で生活費を補填するため、有休で休むと残業が出来ないので収入が減る。中小企業→休まれると労働力がへるため、その分社員を増やさないといけなくなる。人が増えると経費も増える。日本の大多数が上記に該当しているのです。お金持ちの政治家の安易な考えでしょう」ツイッターを見ても、 「メリハリをつける、休みで離れて新しい感覚を身につけるのも大事ですね！」「有休義務化してもらわんと体壊すまでとれないよ・・・ウッ」「なぜ休みを義務付ける！！休みが取れる体制づくりが必要なだけ。中小企業なんて代わりの人を雇う余裕が無いのですから」「有休取得義務とか無茶ぶりしないで欲しいよね。代休ですら消化できないってのに」などと、期待する声もあるが、なかなか歓迎色一色、とはいかないようだ。（MM）
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