今国会の焦点、「出入国管理法改正案」は、衆院委を強行突破して参院にある。論戦では、繰り返し「技能実習制度の現状」をただされた政府は、十分に把握していないことを露呈した。そして、裁判などでも、低賃金やセクハラが明らかになった。こんな状態で、応募してくる外国人がどれほどいるか。
深夜労働までさせられ、絶え間ないセクハラも
１つは低賃金とセクハラの例だ。32歳の中国人女性は、５年前に来日。技能実習生として、茨城県の大葉の栽培農家で働いた。労働時間は午前８時から午後４時で、時給710円だった。しかし、５時以降も、大葉を束ねる仕事をさせられた。ひと束２円（時給換算で300円）で、時に深夜にまで及んだ。
他に、雇用主の父親（76）から絶え間ないセクハラを受けて、１年で帰国した。そして３年前、残業代の未払い分と慰謝料を求めて提訴。先月（2018年11月）水戸地裁は、残業代の残りと制裁金200万円の判決を出した。ただ、セクハラについては、父親が反論し、証言が得られないため証明できないとして、訴えを退けた。
労基署へ訴えたのは、30代ベトナム人女性。2016年４月、東北にある縫製会社の技能実習生になった。その社長が実習生に日本語を教える際、ベトナムや中国の女性実習生の尻を触るのが日常だった。「キス」を求められたこともあるが、断った。「気持ちが悪かった。死んでも、社長にはされたくない」
セクハラを逃げたこの女性は、草むしりをさせられ、反抗したら、残業をさせてもらえなくなった。女性は支援者を通じて労基署へ連絡し、立ち入り調査が入ったあと、社長が謝った音声があった。
暴力を受けたのは、徳島在住の30代ベトナム人技能実習生。配属先の企業の社長から、日常的に暴力を受けていた。今年５月には、社長が運転する重機にぶつけられ、肩甲骨骨折などで２か月入院した。
「スッキリ」が会社に聞くと、事故だったという。社長の暴力は見たことがないと。ベトナム人は、労働組合に相談の上、訴えを起こすかどうか検討中という。