週休3日制を導入する企業が増えている。佐川急便、ユニクロを展開するファーストリテイリング、スポーツ用品のアルペン、保育所経営のトットメイト、介護施設運営のウチヤマホールディングスなどは、1日の所定労働時間を2時間増やして10時間、出勤は週4日とした。週40時間勤務は8時間で5日と同じだ。
日本KFCホールディングス、ヤフー、日本IBMなどは1日の所定労働時間は8時間のままで週4日出勤とした。勤務時間が短くなるため給料も減る。いずれも人手不足解消が導入の背景にある。実際の働き方はどう変わったのか。
勤務時間が長い！「8時間×5日」が「10時間×4日」に
福岡・北九州市の介護施設「さわやか清田館」では、昨年（2016年）4月から週休3日制が導入された。自宅で認知症の母親を一人で介護する正社員の女性(46)は、かつては週5日勤務、うち2日が夜勤で、夜勤の日は休憩を入れると1日16時間勤務だった。週休3日制になって所定労働時間は1日10時間に延長されたが、夜勤の日も日勤と同じ10時間。自宅での介護、デイサービスへ送ったり病院への付き添いなど、母親と一緒にいる時間が増え、仕事との両立が円滑になった。
さわやか清田館の山本裕紀施設長は｢週3日制によって人員も多くいりますが、時間外(残業)が年間850時間減りました。一人当たりの残業代月約1万円、全体で年間約90万円の減少になり、国からの交付金も増えて給与は減らさずに済んでいます｣と話す。
休みの3日間をどう過ごすか
週休3日になると収入が減ってしまうことが多く、増えた休みを活用して副業でカバーする人も出てきている。働き方を研究している中央大の佐藤博樹教授はこんな指摘をする。｢毎日10時間と拘束度が高くなると、ストレスも高くなります。休憩も含めると11時間拘束、通勤の往復2時間を入れると13時間ですよね。平日のゆとりがすごく少なくなります。8時間5日働く人たちの残業前提の働き方がどうなるか。普通の働き方改革を週休3日制が阻害する可能性があります」
武田真一キャスター｢週休3日制を導入する企業はまだ少ないですが、働き方改革の起爆剤になれますかね｣
人事コンサルタントの西村創一朗さん｢間違いなく『なる』と思います。週休3日制は『一日休養』『一日教養』、そして『一日活用』ということで、インプットしていたものをさらにアウトプットしていく。そういったことが広がっていくんじゃないかと思います｣
理想通りうまくいくかどうか。週休3日制は職種や地域が限られるのではないか。