会社の忘年会が消滅する未来 「自分ならやめてしまう」とたくらむ社員

   年末の恒例行事といえる「忘年会」。だが、35歳以下の働く男女からは「自分がチームをまとめる立場だったら実施しない」との声も上がっている。

   ソフトウエア開発会社「サイボウズ」（本社・東京）が実施した調査結果をみてみよう。

「忘年会文化」は廃れるのか？　（画像はイメージ）

9割以上が「参加する」と回答するも...

   同社は2018年11月22日～25日にかけて、35歳以下のビジネスパーソン400人（男女200人ずつ）にインターネットを通して、忘年会に関するアンケートを実施した。

   まず、現在所属している部署などで忘年会があるかを尋ねた質問では、「忘年会実施の予定がある」との答えが約8割（77.9％）だった。

   次に忘年会があると参加するか尋ねると、最多は「一次会まで」（46.7％）だった。「二次会まで」（37.1％）、「三次会やそのあとまで」（10.0％）と続き、9割以上（93.8％）が参加すると回答している。「参加しない」は、1割以下（6.2％）だった。

   一方で、「チームをまとめる立場の場合、忘年会は実施するか」を聞くと、「実施する」が65％、「実施しない」が35％となった。

「メンバーと関わる機会」「煩わしいのでやらない」

   「実施する」と回答した人は、忘年会はコミュニケーションを図る場として有益だと考えているようだ。

「数少ない職場の飲み会だから」（35歳／男性／群馬県）
「私自身が下っ端の頃はいいコミュニケーションの場だったので」（34歳／女性／大阪府）
「意識して企画しないと、なかなか職場のメンバーと関わる機会が持てないから」（30歳／女性／神奈川県）
「各個人のプライベートな事柄も含め、最適な業務平準化を推進するため」（33歳／男性／埼玉県）
「和気あいあいと仕事できるようにチームの人のことを知りたい」（27歳／女性／埼玉県）

   一方で、「実施しない」と回答した人は、社員のプライベートを尊重したいとの考えのようだ。

「忘年会じゃなくてもよい」（35歳／男性／神奈川県）
「求められたらやるが、そうでないなら煩わしいのでやらない」（35歳／男性／北海道）
「仲良い者同士で勝手にやるのは止めないが、強制参加させるような形では絶対にしない。部下に悪い」（32歳／男性／東京都）
「忘年会という形ではなく食事会などを行いたい」（27歳／女性／大阪府）
「個々のプライベートを尊重したい」（28歳／女性／大阪府）