働き方に不安感じる女性6割、昇進イメージは「主任」まで キャリアを広げるための条件とは

   現在の働き方に不安を感じている女性が6割弱――。こんな実態がリクナビNEXTのおこなったアンケートにより見えてきた。

ロールモデルとなる同性の存在が身近にいることが重要

20代男女の昇進イメージのギャップ

   「自分の仕事や働き方に不安を感じている」と回答した人の割合は、男性48.7％に対し、女性は58.6％と、女性のほうが10ポイント近く高い。また、「今所属している会社で転職を考えたことがありますか？」との問いに「ある」と答えた人は、男性が59.9％、女性が71.2％だった。

   さらに、「昇進」に対する考え方では男女の意識の差がよりはっきりと出た。「今現在の働き方で、将来どの役職まで昇進できると思いますか？」との問いに対してもっとも多かった答えは、男性が「部長クラス」19.2％であったのに対し、女性は「主任クラス」19.9％。「部長クラス以上」との回答だけを見てみると、男性が35.8％であるのに対し、女性は10.8％と、3倍以上の開きが出ている。

   こうした状況の一方で、働き方やキャリアのお手本となる同性の社員がいるほど、「自分も活躍できると思っている」こともわかった。「今の会社で活躍できると思っているか？」との問いに、「思っている」と回答した人は男性37.8％、女性36.7％であまりかわらないが、「お手本となる同性が存在する」と答えた人のうち、「今の会社で活躍できると思っている」割合は、男性49.3％、女性47.3％となっている。

   リクナビNEXT編集部では「これらの回答から、ロールモデルとなる同性身近に存在することが、今後のキャリアイメージにつながり、『仕事で活躍できるイメージ』の醸成にもつながるのではないかと推察される。自身の仕事にやりがいを持ち、キャリアアップを実現している女性管理職は存在する。政府の女性活躍支援による『後押し』で、イキイキと輝く女性管理職がさらに増えれば、彼女たちをロールモデルとして捉え、キャリアを目指す女性ビジネスパーソンも増えるのではないだろうか」としている。

   調査の対象としたのは25～29歳の男女ビジネスパーソン1203人（正社員・契約社員）で、調査期間は2014年5月24日から29日。調査結果は6月6日、リクナビNEXTのサイトに掲載された。