傷病手当は出やすい
関連して以下の質問も並んでいる。
「問３ 発熱などがあるため、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできますか」
「問４ アルバイトやパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者も、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与の対象となりますか」
「問５ 労働基準法における休業手当や年次有給休暇などは、外国人の労働者にも適用されますか」
この問題は、「６ 健康保険法等における傷病手当金、被扶養者の扱い」でも改めて取り上げられている。「問１ 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、傷病手当金は支払われますか」という質問が出ている。
傷病手当については、「やむを得ず医療機関を受診できず、医師の意見書がない場合」においても、「事業主の証明書により、保険者において労務不能と認められる場合があります」と記され、認定条件は緩い。また、国民健康保険については、「市町村によっては、条例により、新型コロナウイルス感染症に感染するなどした被用者に傷病手当金を支給する場合があります」と記されている。
傷病手当の申請方法などは、全国健康保険協会の支部のサイトをチェックすると、わかりやすく出ている。国民健康保険についても、自治体のサイトが説明している。