2016年9月に安倍晋三内閣が掲げた「働き方改革」。約1年半が経過したが、その実態はどうなのだろうか。
アサヒ飲料（本社・東京）が展開する缶コーヒーブランド「ワンダ」は2018年4月3日、「働き方改革」に関する調査結果を発表した。働き方改革導入で退社時間が早くなっている人が多い一方で、帰宅せずに寄り道をしている「フラリーマン」も一定数いることがわかった。
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働き方改革導入で早く帰れるようになっても… -
働き方改革の内容：既に導入されているものと今後導入して欲しいもの -
働き方改革導入後の退社時間の変化 -
働き方改革導入後の出社時間の変化 -
働き方改革導入による空き時間の過ごし方 -
空いた時間にまっすぐ帰らず寄り道する場所
全体の7割が「早く帰るようになった」
調査は、一般企業で働く20代～60代の男女1万人に対して2017年12月19日～22日に実施された。
働き方改革が導入されている企業は調査対象全体の63.8％で、その内容は「休暇取得の推進」（27.1％）、ノー残業デーや深夜残業の禁止などの「長時間労働の是正」（26.9％）、「子育てや介護の支援」（22.7％）、フレックスタイム、時短勤務などの「多様な勤務時間の導入」（20.6％）などが多い。
働き方改革が導入されていると答えた6380人に退社時間の変化を聞くと、全体の7割が「早く帰るようになった」（70.4％）と答えた。その中の4人に1人は「ほぼ毎日」（25.3％）と答えている。また、朝の出社時間の変化を聞くと、5人に1人は「以前より早くなった」（20.1％）と答えており、ビジネスパーソンの朝型シフトが促進されていることがわかる。