人材紹介のジェイエイシーリクルートメント（東京都千代田区、以下JAC）では2018年4月以降、社員の全面禁煙を目指す。
グループ全社員約1300人が対象。就業時間内の喫煙に限らず、時間外でも禁じる。
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18年1月から「禁煙対策」
JACでは17年2月時点で、社員の喫煙率は23％だった。喫煙によって健康を害し、生産性が低下することを危惧した同社は、18年1月から「禁煙対策」を実施してきた。
まず、上長が部下との面談を実施し、全社員の喫煙状況を確認。喫煙者には禁煙を指導してきたという。
2月からは、新卒・中途問わず喫煙者の採用を止め、3月には就業規則に「就業中の喫煙禁止」を盛りこんだ。これにより「推奨」までにとどまっていた禁煙が、違反者には減給や出勤停止の罰則を科せられる可能性がある。
同社の広報担当者は3月19日、J-CASTトレンドの取材に「社員の喫煙率は1ケタ台となりました」と効果を強調。社内での反発については、同社の田崎忠良会長による説得の甲斐もあり「ほとんどありませんでした」という。