共感の一方で「ゼミをサボってる？」との疑いも
この投稿を受け、
「入社前に研修させる意味がわからない」
「学生の勉強の時間奪わないで欲しい」
「教えるのに金を払う、が嫌なんでしょうね。あくまで仕事をした対価として給料を払うと」
「たとえば、入社前研修解禁日みたいな協定があってもいいように思います」
など、福島さんへの共感や、現在の日本企業の内定者研修のあり方に対する疑問の声が上がった。
一方で、
「学問への意識の低い学生が内定者研修を理由にゼミをサボってるってのは考えられないの？」
「学問に興味がある人は研修とか行かずに卒論に集中すべきでは？」
など、学生の意識の問題を指摘する意見もある。
また、
「大学生が熱望する大企業と呼ばれる企業は、そもそもこんなレベルじゃないのか...？」
「企業としては即座に使える人材が欲しいのでしょうね」
といった見方もあった。