新聞朝刊に掲載された、「卒論ないがしろに 内定者研修」と題した大学教員の投書がインターネット上で話題を集めた。
新卒採用や内定者研修のあり方について、さまざまな意見がSNS上に上がっている。
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内定者研修は必要？ -
就職決定企業から内定後に出された課題や研修の種類 -
就職決定企業からの内定後のフォローや課題への負担感 -
就職決定企業からの内定後のフォローのペース -
就職決定企業からの内定後のフォローのペース
「研修の時期や方法についての配慮が欲しい」
2018年2月9日付けの朝日新聞朝刊12面「オピニオン」のコーナーに、大学教員の福島斉さん（60）の投稿が掲載された。内定者研修のためにゼミを欠席する学生が増えている、という内容だ。
福島さんはゼミへの参加や卒業論文作成は、「大学時代に勉強してきた内容の集大成とも言える貴重な機会」であるとし、
「入社後に社員を育成するのが企業の本来の姿である」
と主張している。入社前から内定者に仕事を教え込もうとする企業の姿勢に疑問を感じているような記述もあり、「研修の時期や方法についての配慮が欲しい」という。