マーケティング支援などを行うディーアンドエム（東京・新宿区）は2017年10月24日、新入社員の「非常識行動」に関する調査結果を発表した。
調査は10月21日～23日の期間、20歳以上の男女9000人を対象に実施した。
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画像はイメージ
モンスター新人の実態は
「新入社員の行動に驚いた・呆れた経験があるか」を聞くと、「ある」が39.1%、「ない」が30.8%、「分からない・覚えていない」が30.2%だった。
それでは「ある」と答えた人は、どんな言動を目にしたのか。結果は以下の通りだ。
1位 言葉使い（29.2%）
2位 挨拶をしない（22.2%）
3位 無断欠勤・遅刻（21.1%）
4位 呆れる・理解出来ない言い訳が多い（19.7%）
5位 謎な行動が多い（16.5%）
6位 電話などではなく、LINEなどで連絡を済ます（13.9%）
7位 居眠り（10.9%）
8位 会社の備品を私物化する（8.1%）
注意中にお菓子を食べ始める
調査では、具体的なエピソードも紹介されている。例えば、7位の「居眠り」であれば
「指導していた新入社員が、突然パソコンを閉じて『先輩、○分たったら声かけてください』と言った時には、瞬時に返事が出来なかった」
「トイレに行くと言って2時間戻ってこない新入社員。探し回った結果、他フロアのトイレで寝ていました......」
5位の「謎な行動が多い」は、
「注意をしている途中で、突然お菓子を食べ始めた新入社員。怒る気が一気になくなりました......」
「遅刻の理由が、混雑の影響で電車が遅れてた。時間通りに出たから、私は悪くないです」
その他、
「休みの連絡を会社に入れた新入社員。休みの理由が彼氏と別れたからで、受話器を握ったまま何も返答ができなかった」
「廊下ですれ違った新入社員に、こちらから挨拶をするも返事をしてもらえず......。後ほど理由を聞いてみたら、昼休みだから挨拶は必要無いと返されました」
などと、あ然としてしまう体験談が紹介されている。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが17年5月に発表した調査では、新入社員が最も理想とする上司のタイプは「寛容型」だった。新入社員の目に余る言動があっても、多少は目をつぶる努力が求められそうだ。