悩む女性社員（写真はイメージ）
（図表1）メンタルヘルス不調経験率（過去3年以内）（パーソル総合研究所作成）
（図表2）メンタル不調者の退職率（パーソル総合研究所作成）
（図表3）前職の退職理由に「メンタル不調」をあげた割合（パーソル総合研究所作成）
（図表4）メンタル不調による休職後の状況（パーソル総合研究所作成）
（図表5）部下のメンタル不調対応の負担（パーソル総合研究所作成）
金本麻里さん（本人提供）
悩む女性社員（写真はイメージ）
（図表1）メンタルヘルス不調経験率（過去3年以内）（パーソル総合研究所作成）
（図表2）メンタル不調者の退職率（パーソル総合研究所作成）
（図表3）前職の退職理由に「メンタル不調」をあげた割合（パーソル総合研究所作成）
（図表4）メンタル不調による休職後の状況（パーソル総合研究所作成）
（図表5）部下のメンタル不調対応の負担（パーソル総合研究所作成）
金本麻里さん（本人提供）
20代社員の2割が「メンタル不調」...離職予備軍に　「上司は早めの声掛けで、不安を取り除こう」パーソル総研・金本麻里さん（2）
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