新入社員の考え方とは（写真はイメージ）
（図表１）就社志向が高まる一方、自律的キャリア志向は弱まっている（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表２）経験を通じた成長が大事だと思いつつ、失敗を恐れる傾向が強く、挑戦しない（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表３）自分に行動や言動に自信が持てず、前向きな一歩を踏み出せない（世代別で最も低い結果）（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表４）評価は、成果や生産性より、「何時間働いたか、何年間勤続したか」が上昇（日本能率協会マネジメントセンター作成）
新入社員の考え方とは（写真はイメージ）
（図表１）就社志向が高まる一方、自律的キャリア志向は弱まっている（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表２）経験を通じた成長が大事だと思いつつ、失敗を恐れる傾向が強く、挑戦しない（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表３）自分に行動や言動に自信が持てず、前向きな一歩を踏み出せない（世代別で最も低い結果）（日本能率協会マネジメントセンター作成）
（図表４）評価は、成果や生産性より、「何時間働いたか、何年間勤続したか」が上昇（日本能率協会マネジメントセンター作成）
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