世界最低水準な日本企業の「従業員エンゲージメント」　単なる「人事面談」ではなく、いまこそ「1on1」を
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企業の報酬見直しで「ジョブ型」人事制度が広まったら...問われるのは、あなたのスキルのみ　いまのうちに「キャリア自律」を（高城幸司）
アフターコロナで経営トップは「危機意識」...「新規事業」立ち上げ相談増える　どうしたら事業のネタは見つかるか？（高城幸司）