多様な働き方が認められるように（写真はイメージです）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じていない理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『コロナ禍以降、「はたらきがい」が多様化しているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
多様な働き方が認められるように（写真はイメージです）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じていない理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『コロナ禍以降、「はたらきがい」が多様化しているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
25年卒就活から変わるインターンシップのルール　守らない企業でも選考受ける学生84.9%...理由は「チャンス逃したくない」
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働きがい「感じられない人」は4人に1人...理由は、評価や給与とのミスマッチ
20代の働く意義、トップは「お金を稼ぐため」73.5％　「何歳まで働きたい？」は、4割が「60～69歳」...早期リタイアの希望は？