働きがい「感じられない人」は4人に1人...理由は、評価や給与とのミスマッチ: J-CAST 会社ウォッチ

多様な働き方が認められるように（写真はイメージです）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じていない理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『コロナ禍以降、「はたらきがい」が多様化しているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

多様な働き方が認められるように（写真はイメージです）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じていない理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『コロナ禍以降、「はたらきがい」が多様化しているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

『今の仕事に「はたらきがい」を感じている理由』（ミイダスと朝日新聞社の作成）

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働きがい「感じられない人」は4人に1人...理由は、評価や給与とのミスマッチ

20代の働く意義、トップは「お金を稼ぐため」73.5％　「何歳まで働きたい？」は、4割が「60～69歳」...早期リタイアの希望は？