図1 人的資本についての記載の文字数 （単位：％、「サステナビリティに関する考え方及び取り組み」の分析。n=1225）
図2 女性管理職比率でみた企業数分布（単位：社。n=1064。単体について記載のなかった161社を除く）
図3 女性管理職比率でみた企業割合（単位：%。n=1064。単体について記載のなかった161社を除く）
図6 業種別でみた男女の賃金格差（業種ごとの単純平均。単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図7 男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体、n=798。単位：社）
図8 男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体、n=798。単位：％）
図9 業種別に男性の育児休業取得率（平均）をみると… （単体、n=798。単位：％）
図4 男女間賃金格差でみた企業分布/単体（単位：社数。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図5 男女間賃金格差でみた企業割合/単体（単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図4 男女間賃金格差でみた企業分布/単体（単位：社数。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図5 男女間賃金格差でみた企業割合/単体（単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図1 人的資本についての記載の文字数 （単位：％、「サステナビリティに関する考え方及び取り組み」の分析。n=1225）
図2 女性管理職比率でみた企業数分布（単位：社。n=1064。単体について記載のなかった161社を除く）
図3 女性管理職比率でみた企業割合（単位：%。n=1064。単体について記載のなかった161社を除く）
図6 業種別でみた男女の賃金格差（業種ごとの単純平均。単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図7 男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体、n=798。単位：社）
図8 男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体、n=798。単位：％）
図9 業種別に男性の育児休業取得率（平均）をみると… （単体、n=798。単位：％）
図4 男女間賃金格差でみた企業分布/単体（単位：社数。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図5 男女間賃金格差でみた企業割合/単体（単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図4 男女間賃金格差でみた企業分布/単体（単位：社数。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
図5 男女間賃金格差でみた企業割合/単体（単位：％。n=1083、単体について記載のなかった142社を除く）
日産とルノーの資本関係、「不平等解消」ようやく決着　本格的なEV化対応へ、賽は投げられた　中国市場での生産・販売の抜本的てこ入れ急務
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女性管理職、上場企業の約半数がまだ「5％未満」　男女の賃金差も、男性100に女性は70.8
MetaのSNS「Threads（スレッズ）」、使ってる？　調査で判明...登録者82.1％は「継続意欲アリ」、未登録者64.7％は「登録意欲ナシ」