円グラフ1 早い！？ インターンシップの受け付け時期「高校生から」20.0％（「月刊総務」調べ）
円グラフ2 「採用直結型インターンシップ」を「行う」と答えた総務担当者は62.9％だった（「月刊総務」調べ）
図1 採用予定人数の｛～20％未満」を確保したいと答えた総務担当者は4割超（「月刊総務」調べ）
図2 インターンシップの実施は「早期選考で優秀な学生を確保するため」（「月刊総務」調べ）
図3 インターンシップの課題の第1位は「学生の集客」（「月刊総務」調べ）
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図2 インターンシップの実施は「早期選考で優秀な学生を確保するため」（「月刊総務」調べ）
円グラフ1 早い！？ インターンシップの受け付け時期「高校生から」20.0％（「月刊総務」調べ）
円グラフ2 「採用直結型インターンシップ」を「行う」と答えた総務担当者は62.9％だった（「月刊総務」調べ）
図1 採用予定人数の｛～20％未満」を確保したいと答えた総務担当者は4割超（「月刊総務」調べ）
図2 インターンシップの実施は「早期選考で優秀な学生を確保するため」（「月刊総務」調べ）
図3 インターンシップの課題の第1位は「学生の集客」（「月刊総務」調べ）
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図2 インターンシップの実施は「早期選考で優秀な学生を確保するため」（「月刊総務」調べ）
円グラフ1 早い！？ インターンシップの受け付け時期「高校生から」20.0％（「月刊総務」調べ）
円グラフ2 「採用直結型インターンシップ」を「行う」と答えた総務担当者は62.9％だった（「月刊総務」調べ）
図1 採用予定人数の｛～20％未満」を確保したいと答えた総務担当者は4割超（「月刊総務」調べ）
図2 インターンシップの実施は「早期選考で優秀な学生を確保するため」（「月刊総務」調べ）
図3 インターンシップの課題の第1位は「学生の集客」（「月刊総務」調べ）
仕事で、プライベートで...どのくらい待てますか？　実は、イライラを感じるまでの時間が伸び、気長になっている？！
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2025年卒就活生からのルール変更「採用直結型インターンシップ」は知っていました？　総務担当者に調査　優秀な人材の確保、さらに早まるのか
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