図1 給与は4割以上が「入社後に低いと感じた」（リサピー（R）調べ）
図2「マイナス」面でギャップを感じている人は35％（リサピー（R）調べ）
図3 あなたが現在実施している研修及び業務内容について、入社後にマイナスなギャップを感じたことがあれば教えてください（リサピー（R）調べ）
図4 入社後の給与ギャップ「低い」と感じている人が42％にのぼる（リサピー（R）調べ）
図1 給与は4割以上が「入社後に低いと感じた」（リサピー（R）調べ）
図2「マイナス」面でギャップを感じている人は35％（リサピー（R）調べ）
図3 あなたが現在実施している研修及び業務内容について、入社後にマイナスなギャップを感じたことがあれば教えてください（リサピー（R）調べ）
図4 入社後の給与ギャップ「低い」と感じている人が42％にのぼる（リサピー（R）調べ）
「隠れ育休」などの改正育児・介護法の趣旨違反は55％　異次元の少子化対策よりも前にやるべきこととは？
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「仕事量が多い」「研修が不十分」2年目社員、1年経ってわかった「入社後のギャップ」　給与はどう思う？
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