図1 育休等取得率の推移（「上記以外の取得」とは、有給休暇や出産休暇などの特別休暇、ファザーリング・ジャパンが作成）
図2 「育休の取得前と後では、どのような変化がありましたか？」（ファザーリング・ジャパンが作成）
図3 会社に妊娠・出産を初めて報告した時期（妊娠と出産どちらか報告の早かった日で回答。ファザーリング・ジャパンが作成）
図4 改正育児・介護休業法の趣旨に準拠した対応をされていない人は55.1％いる（ファザーリング・ジャパンが作成）
図5 育児休業制度を利用しやすい条件・環境について聞くと……（ファザーリング・ジャパンが作成）
図1 育休等取得率の推移（「上記以外の取得」とは、有給休暇や出産休暇などの特別休暇、ファザーリング・ジャパンが作成）
図2 「育休の取得前と後では、どのような変化がありましたか？」（ファザーリング・ジャパンが作成）
図3 会社に妊娠・出産を初めて報告した時期（妊娠と出産どちらか報告の早かった日で回答。ファザーリング・ジャパンが作成）
図4 改正育児・介護休業法の趣旨に準拠した対応をされていない人は55.1％いる（ファザーリング・ジャパンが作成）
図5 育児休業制度を利用しやすい条件・環境について聞くと……（ファザーリング・ジャパンが作成）
「人のためになりたい」「社会の役に立ちたい」求職者の8割超が「やりがい」を求めていた！
記事本文を読む

「隠れ育休」などの改正育児・介護法の趣旨違反は55％　異次元の少子化対策よりも前にやるべきこととは？
「仕事量が多い」「研修が不十分」2年目社員、1年経ってわかった「入社後のギャップ」　給与はどう思う？