職場のムードメーカーのミドル・シニア（写真はイメージ）
（図表１）人事担当者が「55歳以上の社員」に感じる課題（マンパワーグループの調査）
（図表２）会社の「55歳以上の社員」で活躍している人材・求める人材の特徴は？（マンパワーグループの調査）
モチベーションが上がらない人も…（写真はイメージ）
職場のムードメーカーのミドル・シニア（写真はイメージ）
（図表１）人事担当者が「55歳以上の社員」に感じる課題（マンパワーグループの調査）
（図表２）会社の「55歳以上の社員」で活躍している人材・求める人材の特徴は？（マンパワーグループの調査）
モチベーションが上がらない人も…（写真はイメージ）
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「職場のムードメーカー」から「成長意欲ゼロのお荷物」...どうする会社のミドル・シニア層？　人事担当者400人に聞く「会社を元気にする秘策」
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