図1 Ｚ世代の採用や新入社員の受け入れで、「他の世代との違い、価値観の変化を感じる」と回答した企業は58.0％（学情調べ）
図2 「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、14.4％の企業が人事制度を変更。変更を検討する企業も4割超
図3 最多は「研修制度」の57.9％、次いで「給与体系」の42.1％（学情調べ）
図1 Ｚ世代の採用や新入社員の受け入れで、「他の世代との違い、価値観の変化を感じる」と回答した企業は58.0％（学情調べ）
図2 「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、14.4％の企業が人事制度を変更。変更を検討する企業も4割超
図3 最多は「研修制度」の57.9％、次いで「給与体系」の42.1％（学情調べ）
あなたの転職「ちょっと待った！」　転職コンサルの過半数、転職者３割に「現職にとどまるべき」と回答　では、転職したほうがいいのはどんな人？
記事本文を読む

悩める人事担当者、Z世代の採用に「価値観の変化感じる」...それなら、WBC栗山英樹監督の「コミュ力」に学んでは！
楽天銀行、東証プライム市場に新規上場へ...グループの財務改善がねらいか　立て直し急務の「赤字垂れ流し」携帯電話事業に「伸び代」は？