図1 「採用予定がある」企業は63.0％（帝国データバンク調べ）
図2 雇用が「アフターコロナ」に向けて動き出した（帝国データバンク調べ）
図3 「医療・福祉・保健衛生」や「旅館・ホテル」は採用に積極的（帝国データバンク調べ）
図4 「非正社員の雇用動向」（帝国データバンク調べ）
図5 「飲食店」は91.4％が「採用予定がある」と回答（帝国データバンク調べ）
図6 半数近くの企業が営業職などの「販売の職業」を求めている！（帝国データバンク調べ）
図7 採用状況別の賃金動向（帝国データバンク調べ）
図1 「採用予定がある」企業は63.0％（帝国データバンク調べ）
図2 雇用が「アフターコロナ」に向けて動き出した（帝国データバンク調べ）
図3 「医療・福祉・保健衛生」や「旅館・ホテル」は採用に積極的（帝国データバンク調べ）
図4 「非正社員の雇用動向」（帝国データバンク調べ）
図5 「飲食店」は91.4％が「採用予定がある」と回答（帝国データバンク調べ）
図6 半数近くの企業が営業職などの「販売の職業」を求めている！（帝国データバンク調べ）
図7 採用状況別の賃金動向（帝国データバンク調べ）
内定時から始まる会社も...新入社員研修、どんなスキルを身に着けてもらいたい？　今、企業側が強化している研修内容とは
記事本文を読む

【2023年度の雇用動向】賃上げ実施企業は、雇用も前向き　正社員の採用「予定」企業はわずかに増加
【「年収の壁」問題】岸田首相、「制度見直し」表明　不公平感なくすには「第3号被保険者制度」が不要？