図1 新入社員研修の課題「自社への定着、早期離職を防ぐこと」が34.7％で最多（ベネッセコーポレーション調べ）
図2 新入社員には「業務に必要なスキルや知識を早期に習得してほしい」（ベネッセコーポレーション調べ）
図3 スキル習得を目的とした研修の内容（ベネッセコーポレーション調べ）
図4 対面とオンラインの「ハイブリッド」研修は45％（ベネッセコーポレーション調べ）
図1 新入社員研修の課題「自社への定着、早期離職を防ぐこと」が34.7％で最多（ベネッセコーポレーション調べ）
図2 新入社員には「業務に必要なスキルや知識を早期に習得してほしい」（ベネッセコーポレーション調べ）
図3 スキル習得を目的とした研修の内容（ベネッセコーポレーション調べ）
図4 対面とオンラインの「ハイブリッド」研修は45％（ベネッセコーポレーション調べ）
日本で働く外国人社員への調査　不満は「給与」「評価」「日本語への配慮」
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内定時から始まる会社も...新入社員研修、どんなスキルを身に着けてもらいたい？　今、企業側が強化している研修内容とは
【2023年度の雇用動向】賃上げ実施企業は、雇用も前向き　正社員の採用「予定」企業はわずかに増加