中小企業の後継者不足は深刻な経営課題に（写真はイメージ）
図１ 50代以上のベテラン経営者の約半数が「70代」まで経営者でいたいと考えている（エヌエヌ生命の作成）
図２ 自身が引退後、会社はどうなる……（エヌエヌ生命の作成）
図３ 65.8％のベテラン経営者が「事業が続いて欲しいから」決めたと回答（エヌエヌ生命の作成）
図4 事業承継を考えてはいるが、4割超が具体的な行動を起こしていなかった（エヌエヌ生命の作成）
図5 「経営を継ぎたい」「買収したい」との申し出に、「前向きに検討したい」と答えた経営者は少なくない（エヌエヌ生命の作成）
図6 「これまでの経験から、経営者の能力として期待することは？」（エヌエヌ生命の作成）
中小企業の後継者不足は深刻な経営課題に（写真はイメージ）
図１ 50代以上のベテラン経営者の約半数が「70代」まで経営者でいたいと考えている（エヌエヌ生命の作成）
図２ 自身が引退後、会社はどうなる……（エヌエヌ生命の作成）
図３ 65.8％のベテラン経営者が「事業が続いて欲しいから」決めたと回答（エヌエヌ生命の作成）
図4 事業承継を考えてはいるが、4割超が具体的な行動を起こしていなかった（エヌエヌ生命の作成）
図5 「経営を継ぎたい」「買収したい」との申し出に、「前向きに検討したい」と答えた経営者は少なくない（エヌエヌ生命の作成）
図6 「これまでの経験から、経営者の能力として期待することは？」（エヌエヌ生命の作成）
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中小企業ベテラン経営者の約4割、「廃業」を考えている現実...険しい後継者問題
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