この子のために管理職になれない？（写真はイメージ）
（図表１）管理職として就業した経験があるか（しゅふJOB総研の作成）
（図表２）管理職になることを希望しているか（しゅふJOB総研の作成）
（図表３）妥当な女性管理職の比率は何％だと思うか（しゅふJOB総研の作成）
（図表４）女性管理職を増やすにはどうすればよいと思うか（しゅふJOB総研の作成）
（図表５）もし家庭の制約がなく、100％仕事に時間を使うことができれば管理職を希望するか（しゅふJOB総研の作成）
この子のために管理職になれない？（写真はイメージ）
（図表１）管理職として就業した経験があるか（しゅふJOB総研の作成）
（図表２）管理職になることを希望しているか（しゅふJOB総研の作成）
（図表３）妥当な女性管理職の比率は何％だと思うか（しゅふJOB総研の作成）
（図表４）女性管理職を増やすにはどうすればよいと思うか（しゅふJOB総研の作成）
（図表５）もし家庭の制約がなく、100％仕事に時間を使うことができれば管理職を希望するか（しゅふJOB総研の作成）
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もし「家庭の制約」なければ...管理職希望する女性64％！ 生の声は？...「なりたくないのではない！」「管理職の代償が子どもにかかるのは悲し過ぎる」
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