男性社会のイメージが強い職場だが、多様な人材が活躍できる環境・体制づくりが評価されている（写真は、左から牧野早希さん、髙須優子さん、富澤五月さん、渡壁なぎささん）
最近は介護の問題が増えている（写真は、富澤五月さんと若壁なぎささん）
「何事に対してもやってみよう」と思う人と一緒に働きたい（写真は、牧野早希さんと髙須優子さん）
男性社会のイメージが強い職場だが、多様な人材が活躍できる環境・体制づくりが評価されている（写真は、左から牧野早希さん、髙須優子さん、富澤五月さん、渡壁なぎささん）
「何事に対してもやってみよう」と思う人と一緒に働きたい（写真は、牧野早希さんと髙須優子さん）
男性社会のイメージが強い職場だが、多様な人材が活躍できる環境・体制づくりが評価されている（写真は、左から牧野早希さん、髙須優子さん、富澤五月さん、渡壁なぎささん）
最近は介護の問題が増えている（写真は、富澤五月さんと若壁なぎささん）
「何事に対してもやってみよう」と思う人と一緒に働きたい（写真は、牧野早希さんと髙須優子さん）
男性社会のイメージが強い職場だが、多様な人材が活躍できる環境・体制づくりが評価されている（写真は、左から牧野早希さん、髙須優子さん、富澤五月さん、渡壁なぎささん）
「何事に対してもやってみよう」と思う人と一緒に働きたい（写真は、牧野早希さんと髙須優子さん）
男性多い建設業でどうやって「女性活躍」進めたか？ ヒントは社内外みんなの声／熊谷組の黒嶋敦子さんに聞く
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「変化」できる会社が人財を育て、成長する／JR西日本の富澤五月さん、渡壁なぎささん、牧野早希さん、髙須優子さん（後編）
「変化」できる会社が人財を育て、成長する／JR西日本の富澤五月さん、渡壁なぎささん、牧野早希さん、髙須優子さん（前編）