つい熱が入る！ 男性の料理教室「カジダン」（2018年撮影）
セブン－イレブン・ジャパン常務執行役員の藤本圭子さんは「あらゆる人材が活躍できる企業文化を創造するのが目的」と話す。
休日も安心して子どもを預けられる「スポット保育」（2017年撮影）
男性社員も積極的に参加する「子育てコミュニティ」（2019年撮影）
つい熱が入る！ 男性の料理教室「カジダン」（2018年撮影）
セブン－イレブン・ジャパン常務執行役員の藤本圭子さんは「あらゆる人材が活躍できる企業文化を創造するのが目的」と話す。
休日も安心して子どもを預けられる「スポット保育」（2017年撮影）
男性社員も積極的に参加する「子育てコミュニティ」（2019年撮影）
「世界が憧れる街」を「個性」の結集でつくる　東急 ダイバーシティ推進担当の高橋葉子さんと牧野彩さん
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「一歩先行く」女性活躍 小売業ならではの「ワーク・ライフ・シナジー」を推進　セブン＆アイＨＤ 藤本圭子さん
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