新卒です！
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油断禁物「会長と社長の椅子のグレードが違う」　M＆Aの成否をも分ける
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「新卒」社員に組織を教育してもらう　「使い捨て企業」とは対極の発想
事業継承「手遅れ」で泣くのは従業員　「10年計画で考えて欲しい」