どうする事業継承
どうする事業継承
「新卒」社員に組織を教育してもらう　「使い捨て企業」とは対極の発想
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事業継承「手遅れ」で泣くのは従業員　「10年計画で考えて欲しい」
ラグビーめぐり経営者親子がバトル　「日本‐南ア」戦、それぞれの注目点とは