ミッションを明確に
ミッションを明確に
社員らブチ切れで「大量離脱」　「改善する気なし」の社長をついに見切った理由
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「『当社で働く誇り』ないのは、あまりに残念」　社長が目覚めた「ミッション提示・共有」の必要性
社内が「縦割り行政」になる原因　それは会社の「ビジョンの欠如」だ