「縦割り行政」の正体とは…
「縦割り行政」の正体とは…
「『当社で働く誇り』ないのは、あまりに残念」　社長が目覚めた「ミッション提示・共有」の必要性
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社内が「縦割り行政」になる原因　それは会社の「ビジョンの欠如」だ
ソニー株主総会にみる「社長の緊張感」の重要性　非オーナーなら「1年1年が勝負」