「まあまあ、お茶でも」と和気あいあいと…
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「不祥事」再発防止策の落とし穴　「あいまいな表現」が形骸化を招く
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「あまりに手際のいい対応」は不正を疑うべし!?　経理と監査に緊張感を
現場にプレッシャーかけるだけの上司　「部下の不正は部下のせい」は通用するか