人材紹介事業のジェイ エイ シー リクルートメントが展開する、転職・雇用への意識や実態など調査・発信する「JACリサーチ」は、正社員として働く20代～50代を対象に、管理職や女性活躍に関する調査を行い、2024年12月18日にその結果を発表した。
44.2％が「希望して管理職になった」
この調査は、従業員1000人以上の企業で正社員として働く（1）課長以上の管理職20代～50代の男女500人、（2）20代・30代の管理職意向の男女500人、20代・30代の管理職になりたくない非意向男女500人、課長以上の管理職20代～50代男女500人の計1500人を対象とした。2024年11月6日～11日、インターネットを通じて調査を行った。
調査では、20代～50代の男女正社員（n＝1701）に課長クラス以上の管理職になりたいか聞くと、管理職になりたい気持ちは「とてもそう思う」8.3％、「そう思う」16.9％と、計25.2％が「管理職になりたい」と前向きだった。「そう思わない」38.6％、「まったくそう思わない」36.2％だった。なお、「管理職になりたい」との回答者は、男性29.5％、女性17.8％で、女性は男性よりも低かった。
つづいて、課長以上の管理職として働く500人に、管理職になる前の気持ちを聞くと、44.2％が「希望して管理職になった」、46.0％が「希望していなかったが、納得して管理職となった」、9.8％が「希望していなかったし、管理職になりたくなかった」という結果に。男女別では、「希望して管理職になった」男性は49.2％、女性は39.2％だった。なお、管理職の充実度では「とても充実している」21.2％と「充実している」52.4％の合計73.6％が充実しているという。
JACリサーチより
また、現管理職500人に、管理職になる前と比べ、管理職になって感じられるようになったことを聞いた。その結果は多い順に、「広い視野が持てる」（43.4％）、「他者の意見に耳を傾けている」（42.4％）、「主体的に業務を遂行できる」（35.6％）が挙がった。管理職に就いてよかったことでは、「収入が増えた」（54.0％）、「裁量権がある」（39.4％）、「会社の重要な情報を知ることができる」（32.4％）の順だった。
JACリサーチより
JACリサーチより