人材派遣業やコンサルティング業を行うR＆G（本社：さいたま市）は2024年9月19日、仕事が長く続かない475人を対象にした「仕事が続かない理由に関する意識調査」の結果を発表した。
転職や退職の頻度 最多は「3年に1回」で24.2％
転職を一概に「悪いこと」とは決められないが、無計画に転職を繰り返すと経済的に不安定になるほか、長期的なキャリア形成が難しくなるデメリットもある。実際に「次こそは長く働きたい」と考えて転職するものの、短期間での離職を繰り返してしまう人もいるのではないだろうか。そこでR＆Gは、実態を明らかにすべく、インターネット調査を行ったという。
調査では先ず、「仕事が続かない理由」についてアンケートをおこなった。その結果、1位は「人間関係でつまずく」が263票で過半数を超えた。次いで、「仕事に飽きる・他のことがしたくなる」が74票、3位「仕事内容があっていない」65票、4位「ストレスにうまく対処できない」が45票、5位「やりがい・目標がない」37票と続いた。
それぞれの回答に寄せられた主なコメントは以下の通り。
「人間関係でつまずく」
・職場に自分の居場所を見出せない。上司や同僚とのコミュニケーションの取り方がわからない。仕事内容がわからないのに、コミュニケーションを取れる人がいない（20代 男性）
・人に話しかけるのが苦手なので、人間関係を築けない（30代 女性）
・職場の人間関係がストレスになって、職場に行きたくなくなってしまう（40代 女性）
「仕事に飽きる・他のことがしたくなる」
・飽き性。同じ環境にいると成長スピードが遅くなって楽しくなくなり、新しいことを始めたくなります。非正規雇用のため、辞めたり、始めたりのハードルが低く、続けるよりも新しい環境に移りたい気持ちに傾きがちです（20代 女性）
・同じことの繰り返しに飽きてしまう。毎日同じ人と顔を合わせることに息がつまる（30代 男性）
・保育士をしています。保育の仕事は好きなのですが、慣れてくると急に飽きてきます（50代以上 女性）
「仕事内容が合っていない」
・自分に合わない仕事をしているから（20代 男性）
・業種、職種が自分に合っていない（40代 男性）
・仕事をするにあたり、自分のスキルを活かしていないこと。また自分の性質にあっていないことが原因であると思います（50代以上 女性）
転職や退職の頻度について聞くと、最多は「3年に1回」で24.2％、次いで「1年に1回超」が22.5％、「2年に1回」が17.5％という結果になった。
この調査は、仕事がなかなか続かない人475人（女性290人、男185人）を対象に、インターネットで回答を募った。年代別の内訳は10代が1.3％、20代が19.8％、30代が41.0％、40代が22.5％、50代以上が15.4％だった。