評価制度が「ある」55.0％、「ない」45.0％
つづいて、「どのような点が改善されれば、『ゆるブラック』が改善されると思いますか」と聞いた（n=300）。
その結果、最も多かったのは「福利厚生の充実」31.3％。次いで、「明確な評価制度」30.7％、「キャリアアップが見込める」29.0％、「社員同士の信頼関係がある」26.0％、「会社の成長が実感できる」21.0％、「研修などのスキルアップ制度」16.3％、「組織力がある」14.0％、「ジョブチェンジ制度」13.7％、「経営理念の共有」10.3％が続いた。
識学の作成
なお、評価制度の有無について聞くと（n=300）、「ある」55.0％、「ない」45.0％。「ある」と回答した人に、評価制度に納得しているか聞くと（n=165）、「納得している」（「納得している」（10.3％）と「どちらかと言えば納得している」（23.6％）の合計）は33.9％。「納得していない」（「納得していない」（30.9％）と「どちらかと言えば納得していない」（35.2％）の合計）は66.1％だった。