識学は2024年4月26日、20歳～59歳の会社員を対象におこなった「『ゆるブラック』に関する調査」を行い、その結果を発表した。
職場が「ゆるブラック」では会社にとってマイナス87.7％
＜職場が「ゆるブラック」で転職は考えた？ 「時期を決めて転職」18.3％、「いつか転職」39.3％、「転職は考えていない」39.3％＞の続きです。
識学が実施した調査ではつづいて、「職場が『ゆるブラック』であることは、会社にとってプラスになると思いますか」と聞いた（n=300）。
その結果、「プラスになると思う」（「プラスになると思う」（2.3％）と「ややプラスになると思う」（10.0％）の合計）は12.3％。一方で、「マイナスになると思う」（「マイナスだと思う」（48.3％）と「ややマイナスだと思う」（39.3％）の合計）は87.7％だった。
理由については、以下のような意見が挙がったという。
○マイナスだと思う方の意見
・人材が育たないし、人離れしていく。（53歳女性／財務・会計・経理）
・やる気のある人がどんどん辞めていく。（42歳女性／事務・総務）
・人がいつかない。要領の良い人だけが生き残る。（56歳女性／事務・総務）
・結果的に人材育成や離職率が高いので、マイナスだと思う。（55歳男性／警備）
・現状維持が進み、会社としては衰退していく。（38歳男性／研究・開発）
・勉強したい人は退職してしまうので、向上心のない人材が集まってしまう。（41歳女性／医療）
○プラスだと思う方の意見
・働きやすいから。（50歳女性／事務・総務）
・若い子が子育てと両立しやすい環境だから。（50歳女性／人事・労務）
・人件費削減になっているから。（29歳女性／財務・会計・経理）