学情は2024年3月11日、企業・団体の人事担当者を対象におこなった、「入社式」に関する調査の結果を発表した。
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入社式で実施することは？
9割以上の企業が「リアル」で実施予定
2024年4月の入社式について聞くと、「リアルで実施」と回答した企業が88.0％だった。同社は「『リアル』で実施する企業の割合は、2023年（81.2％）より6.8ポイント増、2022年（67.2％）より20.8ポイント増となっています。『オンラインとリアルを組み合わせて実施』3.3％を合わせると、9割以上の企業が『リアル』で実施予定であることが分かります」と指摘している。
「2024年4月入社」入社式の実施形式（学情の作成）
同調査では「オンラインとリアルを組み合わせて実施」が3.3％、「オンラインで実施」が0.0％、「検討中」が0.8％、「実施しない」が8.0％となっている。
コメントとして、以下の声が寄せられている。
「コロナが5類に移行したので」
「コロナ禍で縮小していたが、今年は2019年以前と同じスタイルで実施する」
「同期同士で交流して欲しい」
「役員と直接話してもらう機会にしたい」
入社式で実施するものは？
また、「入社式で実施するもの」の質問では、「社員と交流できる」が39.2％で最多だった。次いで、「同期と一緒に『体験』ができる」24.2％、「キャリアプランなどの目標設定ができる」5.9％と続いた。
入社式で実施するもの（学情の作成）
具体的に、
「役員との懇親会を予定している」
「社長から直接、辞令を交付する」
「同期で一緒に困難を乗り超えてもらうために、入社式後に登山を実施する」
「グループ会社全てを見学するツアーを行う」
「ワークを通じて、同期同士の交流を深めてもらう」
「ご家族にも、会社の経営方針やどのような社員がいるかを知ってもらうために、入社式の様子を配信する」
などの声が上がったという。
調査は2024年2月22日～2024年3月1日、企業・団体の人事担当者を対象にウェブ上のアンケートで行われた。有効回答数は617社。