就活中の企業の「お祈りメール」、どう思った？ 83％が「形式的で冷たい印象」

   就活中の不採用メール、通称、お祈りメール。学生たちはどう思っている？

   ダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を展開するABABAは、就活経験のある2024年度卒業予定の学生300人を対象に、志望度の高い企業から不採用通知（お祈りメール）を受け取った時の感情に関する調査を実施。2024年3月1日、その調査結果を発表した。

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  就活中の企業の「お祈りメール」、どう思った？
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  志望度の高い企業の最終面接に進んだことはあるか（ABABA作成）
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  志望度の高い企業を受けて不採用となったことはあるか（ABABA作成）
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  不採用が伝えられた際の連絡手段（ABABA作成）
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  不採用通知を受けた会社に対してどのような感情が生まれたか（ABABA作成）
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  不採用通知を受けた会社に対してどのような感情が生まれたか（ABABA作成）
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  不採用通知を受けた会社の製品・サービスに対してどのような思いが生まれたか（ABABA作成）

不採用が伝えられた際の連絡手段　96.6％は「メール」

   調査ではまず、「志望度の高い企業の最終面接に進んだことはあるか」を質問したところ、94％が「ある」、6％が「ない」という結果に。

   つづいて、「志望度の高い企業を受けて不採用となったことはあるか」という質問には、89.3％が「ある」、10.7％が「ない」だった。

   では、不採用が伝えられた際の連絡手段は――。96.6％と圧倒的に多いのが「メール」。一方で「電話」は4.1％、「その他」4.1％。

   こうした不採用の伝え方に対して「どのような感想をもったか」を聞くと、83％は「形式的で冷たい印象を受けた」とネガティブな印象。残りの17％は「心のこもった暖かな印象を受けた」と答えている。

   学生たちからは、こんな声が――。

●「冷たい」と感じた学生
「長期間待たされた挙句、形式的なメールで不採用を伝えられて腹が立った」
「形式的なメールだけで、なぜ落とされたのか理由が分からなかった」
「メールに名前の記載がなく、一斉配信されたものだと思うと悲しかった」

●「温かい」と感じた学生
「落ちたのは残念だが、人事が個別に応援メッセージをくれて励ましてくれた」
「メールの中に、いつか一緒に働きたいという一文を見つけて感動した」
「私が面接で話した内容が書かれていて、覚えていてくれたことが嬉しかった」