総合転職サービスを提供するパーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2023年9月28日、「副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査」の結果を発表した。
調査によると、副業による本業の影響を副業経験者に聞くと、「とてもいい影響を与えている」が15.3％、「いい影響を与えている」が39.8％となり、55.1％の経験者が副業による本業への良い影響を実感していることがわかった。
また、本業の「やりがい・モチベーションが上がった」人は57.0％に達し、理由には「新しい視点が生まれた・視野が広がったから」が51.3％、「役立つスキルや生産性の向上に繋がったから」が39.9％、「新たな成果を生み出せたから」は39.5％などが上位を占めている。
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本業終了後に副業にいそしむ（写真はイメージです）
副業前と後を比較して、モチベーションが高まった人50.7％ 前後で21.4ポイント上昇
この調査は2023年9月6日から8日まで、全国の20代から50代の会社員（経営者・役員含む）400人を対象にインターネットで行ったものだ。調査機関はシグナルリサーチ。
（パーソルキャリア プロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）
はじめに、副業をしている会社員を対象に「副業による仕事のやりがいやモチベーションの変化」を聞いた。すると、「やりがい・モチベーションが上がった」が「57.0％」で過半数を超え、「特に変わらない」は「40.0％」、「やりがい・モチベーションが下がった」が「3.3％」となった。
（パーソルキャリア プロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）
では、どんな理由でモチベーションが向上したのだろうか？ 「副業により仕事のやりがいやモチベーションが上がった理由」を聞くと、「新しい視点が生まれた・視野が広がったから」が「51.3％」、「役立つスキルや生産性の向上につながったから」が「39.9％」、「新たな成果を生み出せたから」が「39.5％」と上位に位置した。
（パーソルキャリア プロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）
さらに詳しく調べるため、「仕事に対するモチベーション」について10段階評価を用いて聞いた。その結果、副業をする前に6以上10以下の人は「29.3％」（6：8.5％、7：8.5％、8：6.0％、9：2.8％、10：3.5％）だったが、副業開始後には6以上10以下のモチベーションの高い層が「50.7％」（6：11.0％、7：14.3％、8：13.3％、9：6.3％、10：5.8％）にまで向上した。副業によって仕事のモチベーションが上がる効果がありそうだ。