相談しなかった理由...「相談しても解決にならないと思ったから」71％
では、ハラスメント対策として行っていることはあるのだろうか？
職場でハラスメントを受けた際、誰かに相談しましたか？（複数回答可）(エン・ジャパンの作成）
職場でハラスメントを受けた際に誰かに相談したかを聞くと、「上司」（31％）、同率で「誰にも相談していない」（31％）、「同僚」（25％）、「家族」（19％）、「先輩」（15％）という順になった。「人事」（6％）、「社内の相談窓口」（5％）、「社外の相談窓口（労働局）」などは軒並み低かった。
相談しなかった理由を教えてください。（複数回答可）(エン・ジャパンの作成)
一方で、「職場でハラスメントを受けた際、誰にも相談しなかった」と回答した人に、相談しなかった理由聞くと、「相談しても解決にならないと思ったから」が「71％」、「仕事で不利益が生じると思ったから」が「28％」、「相談できる窓口や担当部署がなかったから」が「26％」、「社長や経営層がハラスメントしているから」が「23％」という結果になった。
現在の職場ではハラスメント対策を実施していますか？(エン・ジャパンの作成)
ところで、職場でハラスメント対策は進んでいるのだろうか？ ハラスメント対策をしている事業所は「41％」、「実施していない」は「33％」、「わからない」が「26％」となった。
現在の職場ではハラスメント対策を実施していますか？（業種別)(エン・ジャパンの作成)
また、業種別で「ハラスメント対策を実施している」と回答した方が多くなったのは「金融・保険」で「69％」が最多。次いで「官公庁・独立行政法人・団体」が「54％」が続いている。
他方で、「実施していない」の回答が多かったのは「商社」が「46％」、「不動産・建設・設備」「45％」という結果になっている。
具体的に実施している取り組みを教えてください。（複数回答可）(エン・ジャパンの作成)
さらに、具体的なハラスメント対策は「相談窓口の設置」（79％）が最多で、「ハラスメントに対する自社の方針の周知」が「46％」、「ハラスメントに関する研修の実施」が「45％」と続いた。
なお、この調査は2023年7月27日から8月28日までに、『エン転職』を利用するユーザー8857人を対象にインターネットアンケートを行ったもの。