社長や部長も「さん」付けで呼び、意見が言いやすい
職場のチームワークがいい（写真はイメージ）
具体的にクチコミをみていくと――。
日本郵船「組織力を重視している。社員のギラギラした競争意識はまったくなく、組織として成果を出すには、という意識が強い。定期的なジョブローテーションをほとんどの人が経験するため、基本的に上下関わらず聞きやすく、新しく着任した人が馴染みやすいような環境がある」（総合職、女性）
日揮ホールディングス「風通しは非常によく、上下関係や学閥などのしがらみはありません。海外企業とのやり取りが多いことも関係しているのか、思ったことは立場に関係なく発言することができ、発言することを求められる（営業、女性）
中外製薬「組織体制については、以前は部署間でのコミュニケーションに一定のハードルが存在していたものの、最近はさまざまなツールを用いて、壁を取り払う取り組みがなされている。また、自己成長を重んじる文化があり、そのためのコンテンツは非常に豊富に用意されている。
自己成長のためならばプライベートの時間も活用していく意思のある人であれば、まったく問題なく馴染める。また、全社的に悪い意味で外れ値のような人材があまりおらず、どの部署に行っても優秀な人材が揃っている」（営業・マーケティング一般、男性）
電通「自由な風土ではある。新しくビジネスを作るということに対するハードルもあまり高くない。一方で、仕事のノウハウは体系化されておらず、見て学ぶスタイルが一般的。自力で成長できる人間には向いているが、自走できない人間には向かない環境だと思う」（営業、男性）
マクニカ「風通しが非常によく、役職がある方に対しても『さん』づけで呼んでおり、意見が非常に言いやすい。権限委譲の文化が根付いており、若手のうちからさまざまなチャレンジングな業務に挑戦できる。仕事に熱心で優秀な方が多く、刺激を受けながら働くことができる」（エンジニア、男性）
やる気がモリモリ出る（写真はイメージ）
ブラザー工業「チャレンジを推奨し、それによる失敗は許容される風土である。過去の製品の失敗例もうまく別の製品開発に展開されており、その点は社風として認識されている。人当たりの柔らかい社員の人が多く、フロアの居心地もいいほうと思われる」（開発、男性）
アシスト「若手でも手を上げれば色々な仕事に挑戦できる。また、大企業との取引も多いためCMや広告、雑誌でも取り上げられるようなシステムの提案や支援も提案ができる。
当然だが、ただ待っているだけでは仕事は降ってこないため、上司やキーマンに『やりたいこと』を正しくアピールできるかが、楽しく仕事ができるかを大きく左右する。これができているメンバーは社内でも大きく活躍しているが、できていないメンバーは何年も停滞している印象」（エンジニア、男性）
旭化成「個人の裁量に任される傾向が強く、やりがいを感じられる。自分で考え動けない人間は向いていない会社」（事業開発、男性）
こういった案配だ。