20代社員の転職理由...入社3年以上で「給与・年収のアップ」54.2％、3年未満で「仕事にやりがいと達成感」36.2％
（学情の作成）
では、転職理由はどうか。調査によると、ヤングキャリアでは「給与・年収をアップさせたい」が「54.2％」、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が「33.0％」、「残業を減らしたい、休日を減らしたい」が「29.7％」となった。
第二新卒では最多になったのが「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が「36.2％」、次いで「給与・年収をアップさせたい」が「35.8％」、「残業を減らしたい、休日を確保したい」が「26.8％」となった。
上位に入った項目は大きく変わらないが、「給与・年収をアップさせたい」はヤングキャリアで「54.2％」、第二新卒で「35.8％」となり、これまでの日本企業でベースアップや昇給のスピードが遅かったことが原因にあるのかもしれない。
転職を希望する20代の声には、「新しいことも視野に入れて自分がもっと活躍できる場を見つけたい」や「自分の市場価値を高めてどこでも通用できるスキルがほしい」など、自分のキャリア形成を見据えた転職のほか、「ワークライフバランスの取れた生活を送りたい」や「給与を上げ、プライベートも充実させたい」などのように仕事と生活やプライベートの充実を図りたいという意見が寄せられている。