イマドキ20代の転職のホンネは? 求人サイトを見る時間、土日祝日よりも平日のほうが多い傾向

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   最近の20代社員は転職についてどういうふうに考えているのか?

   学情(東京都千代田区)は2023年9月5日に20代・若手人材の「転職観」を紐解くべく、転職希望者561人を対象に調査した「転職意識調査レポート2023」を発表した。質問項目には、転職の捉え方や転職理由、転職の方向性(転職で実現したいキャリア)、応募前の情報収集など、多様な質問で20代の転職観に迫っている。

   なかでも、経験3年以上の「ヤングキャリア」では転職理由は「給与・年収をアップさせたい」が最多で54.2%、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」は33.0%だった。一方で、経験3年未満の「第二新卒」の転職理由では「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が36.2%で最多となり、次いで「給与・年収をアップさせたい」が35.8%という位置につけている。

   このほか、キャリアアップやキャリアチェンジで実現したい20代社員の今後については、「給与・年収を上げたい」、「より高いポジションに就きたい」、「興味を持っていた仕事に挑戦したい」、「残業時間や休日の取りやすさなど、労働条件を改善したい」などが上位を占め、異業種や同業種への転職意欲が高いことがわかった。

  • 転職には職務経歴書の作成が欠かせない(写真はイメージです)
    転職には職務経歴書の作成が欠かせない(写真はイメージです)
  • 転職には職務経歴書の作成が欠かせない(写真はイメージです)

経験年数3年以上のヤングキャリアの希望年収...300万円以上500万円未満が過半数超え

(学情の作成)
(学情の作成)

   今回の調査は多岐にわたる。詳しく見ていこう。はじめに、回答者の就業年数のグラフによると、多い順に「4~6年」が25.5%、「1年未満」が「23.4%」、「1年」が「16.3%」という結果になった。つぎに、経験社数では、「1社」が「65.5%」と半数を占めた。また就業状況を確認すると「在職中」は「62.0%」、「離職中」は「38.0%」という結果が得られた。

(学情の作成)
(学情の作成)

   回答者の希望年収を聞くと、在籍3年以上の「ヤングキャリア」で「301万円~400万円」が「44.8%」、「401万円~500万円」が「25.9%」となり、ボリュームゾーンになっている。職歴3年未満の「第二新卒」では「201万円~300万円」が「24.8%」、「301万円~400万円」が「50.0%」となっており、多数を占めている。

   かたや、実際の年収を聞くと、ヤングキャリアは「~100万円」が「14.2%」、「101万円から200万円」が「7.1%」、「201万円~300万円」は「28.3%」となり、年収300万円以下が「49.6%」となりおよそ半数を占めた。

   また、第二新卒では、「~100万円」が「23.6%」、「101万円~200万円」が「14.2%」、「201万円~300万円」が「36.2%」となり、年収300万円以下の回答者は「74.0%」となり、3人に2人は年収300万円以下だという。

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