最近の20代社員は転職についてどういうふうに考えているのか？
学情（東京都千代田区）は2023年9月5日に20代・若手人材の「転職観」を紐解くべく、転職希望者561人を対象に調査した「転職意識調査レポート2023」を発表した。質問項目には、転職の捉え方や転職理由、転職の方向性（転職で実現したいキャリア）、応募前の情報収集など、多様な質問で20代の転職観に迫っている。
なかでも、経験3年以上の「ヤングキャリア」では転職理由は「給与・年収をアップさせたい」が最多で54.2％、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」は33.0％だった。一方で、経験3年未満の「第二新卒」の転職理由では「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が36.2％で最多となり、次いで「給与・年収をアップさせたい」が35.8％という位置につけている。
このほか、キャリアアップやキャリアチェンジで実現したい20代社員の今後については、「給与・年収を上げたい」、「より高いポジションに就きたい」、「興味を持っていた仕事に挑戦したい」、「残業時間や休日の取りやすさなど、労働条件を改善したい」などが上位を占め、異業種や同業種への転職意欲が高いことがわかった。
-
転職には職務経歴書の作成が欠かせない（写真はイメージです）
経験年数3年以上のヤングキャリアの希望年収...300万円以上500万円未満が過半数超え
（学情の作成）
今回の調査は多岐にわたる。詳しく見ていこう。はじめに、回答者の就業年数のグラフによると、多い順に「4～6年」が25.5％、「1年未満」が「23.4％」、「1年」が「16.3％」という結果になった。つぎに、経験社数では、「1社」が「65.5％」と半数を占めた。また就業状況を確認すると「在職中」は「62.0％」、「離職中」は「38.0％」という結果が得られた。
（学情の作成）
回答者の希望年収を聞くと、在籍3年以上の「ヤングキャリア」で「301万円～400万円」が「44.8％」、「401万円～500万円」が「25.9％」となり、ボリュームゾーンになっている。職歴3年未満の「第二新卒」では「201万円～300万円」が「24.8％」、「301万円～400万円」が「50.0％」となっており、多数を占めている。
かたや、実際の年収を聞くと、ヤングキャリアは「～100万円」が「14.2％」、「101万円から200万円」が「7.1％」、「201万円～300万円」は「28.3％」となり、年収300万円以下が「49.6％」となりおよそ半数を占めた。
また、第二新卒では、「～100万円」が「23.6％」、「101万円～200万円」が「14.2％」、「201万円～300万円」が「36.2％」となり、年収300万円以下の回答者は「74.0％」となり、3人に2人は年収300万円以下だという。