「クラッシャー上司」。――まるでプロレスラーのように、怖い響きの名前を持つ上司が会社で君臨している。そこいらにいる「パワハラ上司」と違い、「できる上司」だけに、部下の追い詰め方はハンパないという。
そんななか、マーケティングリサーチの「アスマーク」（東京都渋谷区）が2023年9月6日、「当てはまったら要注意！クラッシャー上司の特徴チェックリスト」を発表した。会社内で優秀な業績を誇っているアナタ、チェックリストを試してみては？
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ストップ！ハラスメント（写真はイメージ）
「パワハラ上司」との違いは、組織内では優秀で仕事ができると高い評価
クラッシャー上司とは、厳しい言動や命令を繰り返して部下を責め立て、休職や退職に追い込んでしまう上司のこと。クラッシャー（Crusher）は「壊し屋」「破壊者」「粉砕機」を意味する英語で、昔からよくプロレスラーのリング名に使われたものだ。
2017年に筑波大学医学医療系の松崎一葉教授（産業衛生専攻）が、著書『クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち』（PHP新書、2017年）の中で提唱・分析してから、広く知られるようになった。
部下を厳しく叱責していませんか？（写真はイメージ）
同著の紹介文には、クラッシャー上司のことがこう書かれている。
《「俺はね、(部下を)5人つぶして役員になったんだよ」。大手某社に精神科産業医である著者（＝松崎教授）が招かれた際、その会社の常務が言い放った言葉である。
このように部下を精神的につぶしながら、どんどん出世していく人たちのことを、精神科医の牛島定信氏と彼の教え子である著者は「クラッシャー上司」と名付けた。
彼らには「自分は善である」という確信があり、他人への共感性は決定的に欠如している。精神的に未熟な「デキるやつ」なのだ。......》
いわゆる「パワハラ上司」との違いは、組織内では優秀で仕事ができると評価されていることが多い点だ。企業ではこのような存在を「必要悪」として黙認する傾向にあるため、本人は自分の行いを正当化し、事態を悪化させてしまうことが多いという。