組織共通の目的を根気よく語りかける
1か月ほどかけて面談をやり切ったあと、大川さんは同じ部下たちともう一度面談を始めます。そして、また同じ質問をしたのです。
「また時間とってもらってありがとう。ところで、あなたの仕事は何なの？」
「え？ ですから、連載の...」
「たしかに、そうともいえるね。でも君が本当に取り組むべき仕事は、ひとりでも多くのいい就職したいと願うこの国中の学生の就職活動を応援することなんじゃないかな」
「あなたが今やっている仕事は何かな？」
「ええと、広告枠の管理を...」
「その先にあるものは？ あなたの仕事は、ひとりでも多くのいい就職したいと願うこの国中の学生の就職活動を応援することじゃないかな」
大川さんは、朝も昼も夜も、会議の場でも飲み会の席でも、ずっと同じ話を繰り返したのです。たしかに、一人ひとりの役割は編集、広告枠管理、営業推進などと違うかもしれない。しかし、組織としての目的は共通している。そのことを各部下が心の底から実感してくれるまで、同じセリフを言い続けたのです。
そうするうちに、メンバーたちに変化が起こりはじめました。特にくすぶりがちだった若手の心に火が付いたのです。
この続きは＜「君の仕事は、いったい何？」～『仕事の再定義』で沈滞していたチームが一変...くすぶっていた若手が、常識破りのチャレンジをやり遂げた【部下の心を動かした『胸アツ』エピソード「2」中編】＞で紹介していきます。
※「上司力」マネジメントの考え方と実践手法についてより詳しく知りたい方は、拙著『部下全員が活躍する上司力 ５つのステップ』（FeelWorks、2023年3月）をご参照ください。
※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。
【プロフィール】
前川 孝雄（まえかわ・たかお）
株式会社FeelWorks代表取締役
青山学院大学兼任講師、情報経営イノベーション専門職大学客員教授
人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者。リクルートを経て、2008年に管理職・リーダー育成・研修企業FeelWorksを創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、「上司力研修」「50代からの働き方研修」「eラーニング・上司と部下が一緒に学ぶ パワハラ予防講座」「新入社員のはたらく心得」などで、400社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人 企業研究会 研究協力委員、一般社団法人 ウーマンエンパワー協会 理事なども兼職。連載や講演活動も多数。
著書は『50歳からの逆転キャリア戦略』(PHP研究所)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『コロナ氷河期』（扶桑社）、『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）、『本物の上司力～「役割」に徹すればマネジメントはうまくいく』（大和出版）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『50歳からの人生が変わる 痛快! 「学び」戦略』（PHP研究所）等30冊以上。最新刊は『部下全員が活躍する上司力 ５つのステップ』（FeelWorks、2023年3月）。