リクルート（東京都千代田区）は2023年8月30日に「グリーントランスフォーメーション（GX）に関する求人と転職の動向」について発表した。
それによると、「リクルートエージェント」におけるGX求人の推移に関して、2016年度を「1」とした場合、2022年度では5.87倍だという。一方で、実際の転職者は同年度比で3.09倍。2020年度を境に、求人、転職者ともに伸びが顕著だが、人材の需給にはギャップがあるようだ。
また、「リクルートエージェント」におけるGX求人の推移を「業界別」で見ると、同じく2016年度を「1」とした場合、採用に積極的なのは「化学業界メーカー」（8.65倍）、「IT通信業界」（8.04倍）、「サービス・アウトソーシング業界」（6.52倍）と続いている。
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GX人材の求人動向は？（写真はイメージです）
業界別のGX求人...積極的なのは「化学業界メーカー」、「IT通信業界」、「サービス・アウトソーシング業界」
グリーントランスフォーメーション（GX）とは、化石燃料ではなく、いわゆる二酸化炭素をはじめとする温室効果ガスを発生させない再生可能エネルギーへの転換を促すなどして、社会システム全体を変革していこうとする取り組みだ。
こうした温室効果ガスの排出削減（カーボンニュートラル）を、経済や企業の成長機会ととらえることも、取り組みのポイントとなっている。ちなみにGXは、デジタルトランスフォーメーション（DX）と密接な関係があり、GXの実現にはDX――すなわち、デジタルのチカラも必要不可欠だ。
では、GXを担う人材の求人動向はどうなっているのか。今回の調査は、同社によると、「GX関連の求人が多岐にわたるため定義が難しく、定量的なデータとして取得するのが難しい状況」としたうえで、「リクルートエージェント」の求人データから独自にGXに関する求人を定義し、テキストマイニング技術を用いて定量分析を行ったという。
今回の調査における「GX求人」の定義は、「経済産業省のホームページ記載のGXに関する情報を基に『カーボンニュートラルを目標にした経済社会システム全体に関わる仕事内容や業務内容に準ずるもの』」とした。
（リクルートの作成）
「リクルートエージェント」における「GX求人」の推移のグラフによると、2016年度を「1」とした場合、2022年度は5.87倍となった。2020年度を境に急速に伸長している。一方で、実際の転職者は3.09倍だった。求人の増加に対して、希望者の伸び幅が小さいのが特徴だ。
リクルートは、「企業が求めるスキルを全て備えている方は市場には少ない。だからこそ、活躍の可能性のある方・素養のある方を採用し事業を推進していく覚悟が必要だ。GXに関連するポジションは、民間企業出身ではない国際NGO・NPOや国際機関出身者が活躍している事例もある」とコメントしている。
（リクルートの作成）
続いて、業界別のGX求人の推移によれば、採用に積極的なのが「化学業界メーカー」（8.65倍）、「IT通信業界」（8.04倍）、「サービス・アウトソーシング業界」（6.52倍）、「電気・電子・機械業界メーカー」（5.87倍）という順になっている。
リクルートは、「特に採用に意欲的なのは、エネルギー（化学、公共インフラ・官公庁含む）、電機、ITなどの業界で、GX求人の業界別の伸びをみてもその傾向は顕著だ。専門の新部署を立ち上げるのではなく、既存のコーポレート部門や事業部門に担当者を置くケースも増えている」としている。