入社先でギャップを減らすには？ 「良い面だけでなく悪い面も教えてくれる会社を選ぶ」「疑問・不安な点は入社前に必ず確認」
ギャップが原因で仕事を辞めたことが「ある」と回答した方へ、退職したお仕事について伺います。入社から退職までの期間を教えてください。
一方で、これまでにギャップが原因で仕事を辞めたことがある人に、その期間を聞いたところ、最多は「1ヵ月以内」で「26％」、次いで「2～3ヵ月以内」が「25％」、「2年以上」は「16％」と続いた。入社3ヵ月以内の離職が多いようだ。
ギャップが原因で仕事を辞めたことが「ある」と回答した方へ、退職したお仕事について伺います。入社から退職までの期間を教えてください
さらに、退職原因別で、入社から退社までの期間を聞くと、「1ヵ月以内」に退職した人では「仕事の内容」にギャップを感じた人が多いことがわかった。一方で、「時給・給与」や「残業時間」を退職理由に挙げる人は、「2年以上」に多かった。
ギャップのない就業をするために有効だと思うのはどんなことですか？
では、ギャップのない就業をするために有効だと思うのはどんなことか。これを聞いたところ、上位は「良い面だけでなく悪い面も教えてくれる会社を選ぶ」が「63％」、「疑問・不安な点は入社前に必ず確認する」は「61％」、「仕事内容や働き方の希望を企業や派遣会社に伝える」が「38％」、「会社口コミサイトを利用する」が「34％」などが続いた。
ちなみに、入社後にわかった嬉しいギャップのエピソードの声も寄せられている。
・事前の職場見学の雰囲気がピリッとしていたが、入ってみたら先輩社員が親身に相談に乗ってくれたり、温かく迎え入れてくれた。（20代／女性）
・「年齢層が上で自分の両親くらいの方が多い」と聞いていたので馴染めるか心配だったが、娘のように可愛がってもらい、大事にしてもらえたのは嬉しいギャップだった。（30代／女性）
・思いの外忙しい部署だったが、その分色々と任せていただけることができ、業務の範囲が増えたことで、多くの経験を積むことができた。（40代／男性）
この調査は2023年7月4日から31日にかけて、『エン派遣』を利用しているユーザー2626人を対象に、インターネットによるアンケートで実施した。